Co należy wiedzieć o agencji pracy tymczasowej
Wśród rekrutowanych przez agencje pracy tymczasowej pracowników przeważają niewykwalifikowani pracownicy fizyczni, osoby zatrudniane przy pracach pomocniczych w przemyśle, magazynierzy, operatorzy maszyn i urządzeń, personel potrzebny do obsługi imprez, np. tłumacze czy hostessy.
Osoby uczące się stanowią aż 40 procent wszystkich, którzy podejmują pracę tymczasową. Jednocześnie z badań CIETT wynika, że w zależności od branży, w najgorszym wypadku, co trzeciemu, a w najlepszym, co drugiemu pracownikowi tymczasowemu w ciągu roku, po podjęciu takiej pracy, udaje się “zaczepić” na etacie.
Z kolei pracodawcy korzystają z usług agencji pracy tymczasowej oczywiście wtedy, gdy potrzebują dodatkowego personelu w związku ze zwiększoną ilością zleceń, czy zwiększoną produkcją. To, co przekonuje ich do korzystania z takich firm, to zmniejszenie ryzyka, ograniczenie biurokracji i przede wszystkim obniżenie kosztów.
W Polsce zarejestrowanych jest prawie 1700 agencji pracy tymczasowej. Ich status i prawa pracowników tymczasowych reguluje ustawa, która obowiązuje od stycznia 2004 roku. Agencje nie mogą już być zwykłymi pośrednikami. Klienci stawiają przed nimi coraz więcej wymagań, żądają od nich powiększania katalogu dodatkowych usług. Konieczne stają się działania w zakresie opieki nad pracownikami tymczasowymi, tj. aktywny system motywacyjny, umożliwienie zdobywania dodatkowych umiejętności, szkoleń Wymagania wobec agencji wciąż rosną, a kandydatów, których i tak jest niewielu, coraz trudniej jest też zatrzymać (ze statystyk wynika, że w ubiegłym roku ponad połowa wszystkich pracowników tymczasowych pracowała w okresie nie dłuższym niż trzy miesiące).